于金明院士到院作《疫情和后疫情時代醫院創新與發展》講座

發布時間:2020-09-24 本文來源:院辦公室

為進一步提升運行效率、管理質量,提高干部履職能力,重慶大學附屬腫瘤醫院9月24日邀請到中國工程院院士、山東省腫瘤醫院院長于金明院士來院講學,指導我院學科發展、績效考核、人才培養、干部管理等相關工作。張維副書記主持會議,在家院領導、全院科主任、副主任、護士長、職工代表300余人參加學習。

在新冠肺炎疫情防控形勢最為嚴峻的2-4月,山東省腫瘤醫院經受住嚴峻考驗,主要業務指標呈10-30%增長。于金明院士講到,“不論是上半年的做到零感染,還是現在的疫情防控常態化階段,我們都堅持兩手抓、兩手硬,多措并舉織密扎牢疫情防控網,把防控工作放在首位,保證醫院其他各項工作順利進行?!?/p>

以醫療質量和績效為抓手,開展每月工作講評,是山東省腫瘤醫院的一大創新。于金明院士講到,“領導班子成員績效每月由全院中層投票確定并推送給本人,臨床醫技科主任績效根據科室排名工作效率和醫療質量確定,行政后勤管理干部績效根據科室排名和院領導及中層投票確定;現場點評、打分,當場公布、獎勵,精神與物質雙激勵,形成了人人爭做先進的良好氛圍?!?

打破干部終身制,落實能上能下的干部管理機制,山東省腫瘤醫院實現了干部年輕化、專業化,提升了管理效率。于金明院士講到,“醫院中層干部全員競聘上崗,結構優化,臨床醫技管理干部70%以上為博士,逐年形成70后掌舵 80后領軍 90后骨干的干部隊伍,干部謀事創業的干勁更足了。


今年,醫院啟動了“管理文化建設”工作,開設管理文化大講堂系列講座,目的是激發全院職工干事創業的熱情,增強職工對醫院的認同感和歸屬感。會議結束時,張維副書記對報告進行了總結,認為山東省腫瘤醫院在于金明院士的帶領下,近年了取得了快速的發展,尤其是在新冠肺炎防控期間,醫院在做好疫情防控的同時還取得了業務工作的突破,與加強干部管理和醫院文化建設密不可分,號召全院干部職工向山東省腫瘤醫院學習,一手抓疫情防控,一手抓安全生產,推動醫院持續向好發展。

(文字:黃漸青 圖片:劉君亮)

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