一、工作職責1、熟悉黨和國家有關人事工作的路線、方針、政策、法規和人事管理業務知識,在院長領導下,負責醫院人力資源管理工作。2、認真做好全院崗位設置、定編、定員及全員聘用管理工作。負責報請增減、審核編制,設立機構文件的擬定。3、發揮領導的參謀助手作用,將收集了解的有關信息及時向領導反饋,對科室反映的問題,及時研究答復。了解職工的業務水平、綜合能力,為干部提拔提出參考意見。4、根據人事工作政策、制度和有關規定,作好人力資源的開發引進、流動管理。承辦各類人員的調入、調出、調配、安置、辭職、辭退、解聘、辭聘及退、離休等管理工作。認真做好用工管理。5、嚴格按照有關政策規定,不斷完善,做好職稱職務評、聘管理工作。定期辦理各類專業人員(含職員、技術工人)的考核、考試、職稱職務晉升、送審、評聘等系列管理工作。6、完善職工薪酬體系管理,做好工...

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